Porque no solo los objetos se reparan.
Nuestro compromiso contigo, tu organización y el mundo es desarrollar el bienestar desde su base, las personas.
Queremos que nos conozcas
Tikun es nuestro nombre y nace a partir de Tikun Olam, un concepto en hebreo que significa «reparación del mundo».
En Tikun tenemos el objetivo de que nuestros clientes sean organizaciones en las que todos estén unidos tras un mismo propósito, donde cada uno esté honestamente comprometido con la marca y el cliente. Donde los líderes sean inspiradores y auténticos. Donde se empodere a las personas. Donde el aprendizaje sea un valor. Donde el potencial se salga de las costuras.
Tikun, una consultora radicalmente humana, para organizaciones radicalmente humanas.
Somos un equipo de personas con diferentes habilidades, conocimientos, experiencias y con la misma convicción:
Empresas conscientes. Colaboradores felices.
Negocios rentables.
Te contamos en qué creemos
Que el lugar de trabajo tiene que ser un espacio de crecimiento, desarrollo y bienestar.
En agitar la consciencia individual y colectiva, la reflexión y la acción.
En empoderar a las personas, impulsando su talento y su liderazgo.
Que las personas, las organizaciones y las empresas, tienen un potencial enorme de aprendizaje.
Revolucionar la forma en que pensamos y hacemos, eliminando miradas estrechas y obsoletas que no nos ayudan a avanzar.
En un liderazgo diferente, consciente e inspirador.
Ser puente entre el viejo y el nuevo paradigma.
En hacer Tikun, en que al reparar las relaciones, las vínculos, la forma en que nos vemos y nos tratamos, estamos reparando el mundo.
El cambio efectivo =
mentalidad + motivación + nuevas habilidades.
Nuevas respuestas para un nuevo mundo.
Jefes autoritarios, inconscientes, distantes.
Colaboradores desmotivados y reactivos.
Reina el estrés, la apatía, la ansiedad, el burn out.
Foco en los resultados.
Competencia desmedida, conflictos, rigidez, autoritarismo.
Líderes conscientes, inspiradores, que impulsan la confianza.
Colaboradores comprometidos, motivados, orgullosos.
Reina la confianza, resiliencia, anticipación y gestión del cambio.
Foco en las personas, factor clave del negocio.
Colaboración, flexibilidad, bienestar y satisfacción.
Lo nuevo
Lo viejo
Organizaciones donde los valores son papel mojado.
Organizaciones donde los valores y el propósito son pilares centrales.
Organizaciones que hacen lo que hicieron siempre por miedo al cambio.
Culturas basadas en el aprendizaje y la innovación.
Las organizaciones que ya confiaron en nosotros
