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Ofrecemos espacios de aprendizaje y transformación

Porque creemos que aprender es la única manera de enfrentar la realidad y salir victoriosos. Porque creemos que aprender es cambiar y que transformar-nos, es el camino. Porque le damos la vuelta a la ecuación tradicional del aprendizaje. Porque aprender nunca puede ser aburrido. Porque la persona o empresa que no aprende, corre el riesgo de desaparecer.

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Procesos de Coaching

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Leadership Circle®

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Programas de Aprendizaje

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Cultura Organizacional

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Coaching
Ejecutivo

Es un proceso de entrenamiento y aprendizaje que consiste en despertar el talento y los recursos de la persona, directivo o colaborador, para incrementar y optimizar su rendimiento, eliminando los obstáculos e interferencias internas a través del establecimiento de un plan de acción con objetivos definidos y alcanzables.

Diseñamos procesos en los que acompañamos a nuestros coachees a través de los siguientes pasos:

  • Tomar consciencia

  • Abrir la mente, identificar interferencias, revisar comportamientos, visualizar metas.

  • Querer, fortalecer el deseo y la voluntad de cambio, lograr que la motivación sea la máxima.

  • Saber 

  • Claridad en la definición de objetivos y total claridad en el “como”, moverlo de la zona de confort, compromiso con las palabras. Análisis de opciones, establecer un plan de acción.

  • Actuar

  • Pasar a la acción, si no hay acción lo anterior no ha servido. Acompañar al coachee a superar los miedos, excusas y justificaciones. Crear nuevos hábitos.
     

Completa el siguiente formulario para cotizar este proceso de 8-10 sesiones o resolver tus dudas.

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Creamos espacios y climas dinámicos para potenciar a los actores deportivos, posibilitando desarrollar sus capacidades y habilidades en el logro de sus objetivos personales, profesionales y deportivos. Una de nuestras metas es que las personas abandonen su estado de comodidad y que se pregunten y repregunten la manera en que piensan y entrenan.

En un entorno competitivo donde las capacidades y las aptitudes están igualadas, la mente marca la diferencia.


Durante el proceso se trabajan variables interpersonales, que tienen en cuenta las relaciones que se establecen dentro de los equipos, la comunicación, la cohesión y el liderazgo, y variables intrapersonales:
 

  • La motivación.

  • La autoconfianza.

  • El autocontrol y la gestión del estrés.

  • La activación.

  • La atención y la concentración.

 
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Coaching Deportivo

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Para todas aquellas personas que se encuentren en un momento y lugar en su vida en el que necesiten un cambio, gestionar algo que lo inquieta o produce insatisfacción o bien tiene una meta que no sabe cómo alcanzar.

 

Algunos de los temas más frecuentes son:
 

  • Superación de conflictos tanto internos como externos.

  • Mejora de aspectos disonantes en tu vida.

  • Descubrimiento de nuevas maneras de accionar obteniendo resultados diferentes.

  • Descubrimiento y aceptación de uno mismo.

  • Eliminación de bloqueos y miedos que impiden conseguir objetivos.

  • Gestión emocional.

  • Explorar y revisar creencias limitantes.

  • Desarrollo de autoestima y relación intrapersonal.

  • Cultivar el poder personal, y construir relaciones de éxito.
     

El proceso tiene que ver con ser conscientes del estado actual, definir cuál es el estado deseado, tomar responsabilidad y crear un plan de acción para llegar a ese estado, atravesando los obstáculos que podamos encontrar en el camino.

 

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Coaching de Vida

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No todo líder debe ser coach, pero si es importante que todo líder efectivo utilice las habilidades y herramientas del coaching para  comunicarse con sus personas y equipos y lograr impactar e inspirar de manera genuina y exitosa.

Este taller está dirigido a directores, jefas, gerentes, supervisoras y todo aquel que tenga gente a cargo o se esté preparando para liderar equipos. Si quieres impactar e influenciar en tus relaciones profesionales, esta es la capacitación que estás buscando.

Contenidos a abordar:

  • ¿Qué es Coaching?

  • Coaching y liderazgo

  • Importancia del rol líder-coach

  • Autoconocimiento

  • Habilidades  esenciales

  • Modelo de conversación

  • Pasos de una sesión
     

Este taller se imparte en modalidad abierta e in-house.

Te invitamos a completar el siguiente formulario para saber más del taller “Liderando con habilidades de Coaching”.

Taller Liderando con 
Habilidades de Coaching

No damos cursos, ni charlas, ni capacitaciones. Invitamos a la reflexión y acción a través de nuestros Talleres.

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Liderazgo Consciente e Inspirador

Fomentar la toma de consciencia, de donde están hoy y dónde quieren y necesitan estar. Entrenar nuevas formas de conectar, de inspirar, de cooperar para para conseguir resultados que antes no parecían posibles.

Taller:

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Cohesión de Equipos

Cuando un equipo es coactivo y cooperativo, hay más compromiso con los objetivos, roles, tareas, iniciativas y planes de acción. Para esto trabajamos con los equipos para que aumente su motivación, implicación, confianza y cohesión.

Taller:

Book Publicity Programs _ Book Marketing _ Book Publicity _ Author PR.jfif

Servicio Excepcional

En un mercado tan competitivo, ¿Cómo hacemos para marcar la diferencia, sobresalir del resto, fidelizar y que nos sigan eligiendo? Ofrecer un Servicio Excepcional en cada momento.

Taller:

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Gestión del Tiempo

La falta de tiempo es un mal que oprime, uno de los grandes estresores. Sin embargo, todos tenemos la misma cantidad de horas, minutos y segundos por día. ¿Cómo lo gestionamos? ¿Qué hacemos cuando todo parece urgente? ¿Necesitamos poner límites? ¿Es estar “ocupado” sinónimo de ser “productivo”? Tomar consciencia, repensar y sumar herramientas para cuidar nuestra salud y desempeño.

Taller:

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Negociación Colaborativa

Nuestra manera de abordar las negociaciones también vale la pena ser repensada. Una invitación a abordar las situaciones de manera creativa, indagando en los intereses de todas las partes y trabajando para que el acuerdo que se obtenga satisfaga esos intereses, y enriquezca la relación en el futuro.

Taller:

Sistemas Alternativos de Resolución de Conflictos_ la Mediación _ Economía 3.jfif

Mediación de Conflictos

Abordamos los conflictos de cualquier ámbito a través de la mediación, que es un proceso voluntario donde las partes involucradas son los protagonistas, llegando a acuerdos a través de la intervención de un mediador neutral.

Taller:

Want to be respected at work_ Own up to your mistakes, mind your own business.jfif

Comunicación Efectiva

Comunicamos no sólo con las palabras, sino también con la mirada, los gestos, la postura o el tono de voz. Aprender a comunicarnos efectivamente con un alto nivel de inteligencia emocional es imprescindible. Se trabajan herramientas como la escucha, la pregunta, la empatía y asertividad.

Taller:

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Autoconocimiento e Inteligencia Emocional

Establecer las bases para crear un entorno personal y organizacional donde prime la compasión, amabilidad, empatía, gratitud y cooperación. Partiendo de conocer algunos conceptos de la neurociencia para entender cómo funciona la mente humana y el poder que tenemos para elegir la historia que nos contamos.

Taller:

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Valores Organizacionales

Ayudamos en la identificación, definición y puesta en práctica de los valores a través de dos fases, una conceptual y otra operativa. La finalidad de este servicio es definir los valores y visión organizacionales, que sea referencia para todos los participantes de la organización.

Taller:

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Gestión del Estrés

Vivimos en un mundo con altas demandas laborales y familiares y con un ritmo de vida acelerado, lo que supone un desafío constante. Este estilo de vida "frenético" favorece la aparición de estrés. Lo que no gestionamos, nos controla.

Taller:

Beyond the Limits of Intelligence_ Children’s Unlimited Potential in Deliberate Practice.j

Creatividad e Innovación

La creatividad es una facultad inherente al ser humano y no un atributo solo de algunos privilegiados. Facilitar que las personas superen aquellos bloqueos mentales que les están impidiendo ser más creativos.

Taller:

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Diálogo Interior (DI) Colectivo

Somos lo que nos decimos que somos. Esa voz dentro nuestro, puede ser positiva o destructiva, siendo ambas condicionantes de los que somos y hacemos. ¿Qué pasa cuando en un equipo el DI va en contra de las metas y la cultura que se busca? En este taller proponemos un método para crear el DI deseado, ese que aumenta el rendimiento, mejora las relaciones y incrementa la productividad. 

Taller:

Leadership Circle®

Leadership Circle® es el modelo ideal para los líderes que quieren transformar la cultura de su organización y crear resultados excepcionales. Este marco único que favorece conversaciones transformadoras, ofrece un sistema completo e integrado de desarrollo de liderazgo y una metodología de evaluación, que permite al líder visualizar rápidamente sus comportamientos y patrones de pensamiento que se traducen en conductas efectivas o inefectivas.

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Evaluaciones de Liderazgo Individual Leadership Circle Profile™ (LCP)

Esta evaluación compara los resultados obtenidos con una base de más de un millón de evaluaciones de líderes en todo el mundo.

El LCP representa un verdadero avance entre las evaluaciones de 360°. Conecta a un conjunto de competencias con las motivaciones y hábitos de pensamiento, y va a la causa raíz del comportamiento para generar cambios sostenibles. 

 

Los datos se muestran de forma inmediata, integrada y visualmente reveladora. Lo que permite traer a la superficie los desafíos clave sobre los cuales operar.

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Evaluaciones de la Cultura de Liderazgo de un grupo, equipo u organización

Este sistema revela la estrategia de liderazgo del equipo, su impacto en la organización y las expectativas del sistema en el que opera

 

El Collective Leadership Assessment™ (CLA) revela datos valiosos: dice cómo sus colaboradores ven la cultura de liderazgo actual y compara esa realidad con la cultura óptima que desean. La “brecha” entre los datos sobre la cultura actual y el resultado deseado revela instantáneamente oportunidades clave para el desarrollo del liderazgo. Además de comparar su cultura de liderazgo con la de otras organizaciones de todo el mundo.

Tikun cuenta con un equipo de Practitioners Certificados en las herramientas del Modelo de Leadership Circle®, que le ayudarán a lograr una verdadera evolución del Liderazgo en su organización.

Cultura Organizacional

Diagnóstico, Consultoría y Transformación

Acompañamos a organizaciones valientes e innovadoras, en su proceso de transformación cultural, un proceso que implica el repensar la forma en que opera la organización, para sistémica, sostenida y honestamente, alinear el propósito, creencias, comportamientos y prácticas a los objetivos, y a una cultura que valore la diversidad, voz, talento y agite el potencial de su gente.

Para lograr una Transformación real y permanente, es necesario trabajar de forma consciente, profunda y sistémica en tres grandes dimensiones:

Las personas:

Sus comportamientos y formas de pensar y sentir.

La Comunicación:

Los mensajes, el propósito y los valores.

El Entorno: 

Los procesos, estructuras y estrategias.

Propósito

Valores y Congruencia

Adaptación y flexibilidad

Procesos y Estrategias

Liderazgo

Participación

y Pertenencia

Clima Organizacional

Cuéntanos eso que te preocupa, quieres mejorar o esa idea que te ronda la cabeza, y ¡conversemos! Seguramente juntos encontramos el camino para tu desafío específico.

Completa el formulario de abajo y muy pronto nos contactaremos contigo.

¡Contáctanos!

Si tienes un desafío organizacional, de aprendizaje, de transformación cultural, de HR, o si simplemente crees que es posible seguir evolucionando, ¡conversemos!

¡Gracias por tu mensaje! ¡Te contactamos muy pronto!

Tikun, Coaching y Aprendizaje

Email: escribenos@tikuncya.com
Teléfono: (+34) 666-356-897

Valencia, España

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